امروزه با گسترش بسترهایی که برقراری ارتباط بین افراد را آسان می‌کند، نوع جدیدی از مشاغل تحت عنوان دورکاری شکل گرفته است. یکی از مهم‌ترین این بسترها شبکه جهانی اینترنت و بعد از آن برنامه‌ها و پلتفرم‌های مبتنی بر ارتباط مانند شبکه‌های اجتماعی است. مشاغل دورکاری دارای مزایا و معایب مختلفی برای کارفرما و فرد دورکار هستند. البته مزایای آن بسیار بیش از معایب و مشکلات است. از طرفی ابزارهایی برای دورکاری وجود دارد که امکان انجام این نوع همکاری بین کارفرما و فرد دورکار را فراهم می‌کند. از جمله این ابزارها می‌توان به مایکروسافت تیم، گوگل درایو و ترلو اشاره کرد.

ما در این مطلب قصد داریم بررسی کنیم که دورکاری یا کار در منزل چیست و در مورد انواع، مزایا و معایب، ویژگی‌ها، تاثیر کرونا و ابزارهای آن صحبت کنیم. از طرفی روش پیدا کردن مشاغل ریموت را به شما معرفی کنیم. همچنین تفاوت‌های یک دورکار با یک فریلنسر را در این مقاله به صورت کامل بررسی می‌کنیم.

شروع دورکاری

دورکاری (Remote) زمانی به صورت جدی مورد توجه قرار گرفت که بیماری کرونا شیوع پیدا کرد. برخی از شرکت‌ها تا قبل از کرونا هیچ علاقه‌ای به ارتباط به صورت دورکاری با کارمندان خود نداشتند و شاید حتی نمی‌دانستند دقیقا شرایط دورکاری چیست. اما با گسترش این بیماری خطرناک ترجیح دادند برای حفظ سلامتی خودشان هم که شده همکاری با کارمندان به صورت دورکاری را تجربه کنند. البته این تجربه در اکثر موارد نتایج بسیار خوبی به دنبال داشت. در واقع شرکت‌ها متوجه شدند که دورکاری نه تنها موجب کاهش بازدهی کارکنان نمی‌شود، بلکه گاهی اوقات بازدهی بیشتری هم دارد. با این حال هنوز شرکت‌های زیادی هستند که فعالیت به صورت حضوری را نسبت به دورکاری ترجیح می‌دهند که دلایل مختلفی برای انتخاب خود دارند.

به عنوان یک توضیح کلی در مورد کار از راه دور، می‌توان گفت هر شغلی که خروجی آن فایلی باشد که قابلیت انتقال بر بستر اینترنت را داشته باشد، می‌تواند به صورت دورکاری انجام شود. از جمله این مشاغل می‌توان به برنامه‌نویسی، تولید محتوا، دیجیتال مارکتینگ، طراحی گرافیکی و … اشاره کرد. البته برخی از سازمان‌ها دارای سیستم اتوماسیون اداری هستند. در نتیجه کارمندان آنها می‌توانند وظایف خود را در منزل و از راه دور انجام دهند. برخی از مشاغل نیز هستند که تنها از طریق تلفن انجام می‌شوند.

دورکاری یعنی چه؟

دورکاری (Teleworking) به معنای کار کردن در مکانی دور از محل کار به کمک ابزارهای ارتباطی مانند تلفن و اینترنت است. یکی از رایج‌ترین نمونه‌های دورکاری به کمک تلفن، بازاریابی تلفنی است. البته امروزه منظور از دورکاری، بیشتر مشاغل اینترنتی است. این مشاغل را می‌توان در هر مکانی مانند منزل، کتابخانه، کافی‌شاپ و... با اتصال به اینترنت انجام داد.

برخی دورکاری را کار در منزل یا کار ریموت یعنی کار از راه دور نیز می‌نامند. آنچه در کار کردن به صورت ریموت اهمیت دارد این است که کارکنان بدون آنکه هر روز در یک ساعت مشخص وارد یک دفتر رسمی شوند بتوانند وظایف خود را به دور از محل کار به درستی انجام دهند.

تفاوت فریلنسینگ با دورکاری

دورکاری انواع مختلفی دارد که یکی از آنها فریلنسینگ است. با این حال عده زیادی هستند که بین این دو تفاوت قائل می‌شوند. به همین دلیل ما در این بخش از مطلب به تفاوت دورکاری و فریلنسینگ می‌پردازیم؛ اما قبل از آن لازم است بدانید فریلنسر کیست.

در فریلنسینگ، معمولا همکاری بین کارفرما و کارکنان به شکل پروژه‌ای انجام می‌شود. در این نوع دورکاری، کارکنان می‌توانند به صورت همزمان در انجام چند پروژه شرکت کنند. در این حالت معمولا قراردادی بین طرفین به‌صورت مجازی بسته می‌شود. اما فرد از حقوق و مزایای کار ثابت مانند پاداش به مناسبت‌های مختلف بهره نمی‌برد. مهم‌ترین مزیت فریلنسینگ، آزادی عمل بیشتر است. البته یک زمان مشخص برای تحویل پروژه در نظر گرفته می‌شود. در نتیجه فرد باید با مدیریت صحیح زمان خود، پروژه را در موعد مقرر تحویل دهد.

مهم‌ترین تفاوت دورکاری و فریلنسینگ از لحاظ نوع همکاری کارکنان با کارفرما و ساعاتی است که کارکنان برای انجام کارهای خود در نظر می‌گیرند. دورکاری تقریبا مانند کار ثابت حضوری است با این تفاوت که در منزل یا مکان دیگری خارج از محیط رسمی کار انجام می‌شود. در این حالت یک قرارداد بین شرکت و کارکنان بسته می‌شود و کارکنان به عنوان کارمندان شرکت محسوب می‌شوند. اما در فریلنسینگ، فرد یک کار به صورت پروژه‌ای از کارفرما دریافت می‌کند و باید زمان و هزینه‌های خود را برای انجام آن مدیریت کند. همچنین می‌تواند همزمان در انجام چند پروژه شرکت کند.

انواع دورکاری

تا به اینجا دریافتیم که دورکاری چیست. دورکاری انواه مختلفی دارد و معمولا دسته‌بندی‌های مختلفی برای دورکاری در نظر گرفته می‌شود. یکی از این دسته‌بندی‌ها به صورت زیر است.

دورکاری تمام وقت یا دورکاری کامل

در این حالت فرد به عنوان یک کارمند به صورت تمام وقت در خانه برای یک شرکت کار می‌کند. این فرد از حقوق و مزایای یک کارمند عادی بهره‌مند می‌شود و تنها تفاوتی که با کارمند حضوری دارد، عدم برخورداری از تجهیزات شرکت است. البته شرکت‌های بزرگ، تجهیزات مورد نیاز کارمندان خود را در اختیار آنان می‌گذارند. این تجهیزات معمولا شامل لپ‌تاپ، مودم و بسته اینترنت است.

در برخی موارد، فرد لازم نیست در ساعات مشخصی کار کند. بلکه می‌تواند ساعات کاری خود را به صورت دلخواه تعیین کند. این نوع دورکاری برای افرادی که مایلند درآمد ثابت داشته باشند اما نمی‌توانند در ساعات مشخصی در محیط کار حاضر شوند مناسب است. البته در بسیاری از شرکت‌ها به دلیل ارتباط کاری کارمندان با یکدیگر (برای مثال برگزاری جلسات) نیاز است تا کارمندان در بعضی ساعات به صورت آنلاین حضور داشته باشند.

چند نمونه از مشاغلی که امکان دورکاری به صورت تمام وقت را دارند، عبارتند از:

• برنامه نویسی
• ترجمه
• تولید محتوا
• طراحی سایت
• طراحی لوگو و طراحی بنر
• مدیریت خدمات مشتریان
• مدیریت شبکه‌های اجتماعی
• حسابداری

دورکاری پاره‌وقت

معمولا زمانی که فرد دارای یک شغل ثابت در مکان مشخصی است اما اوقات فراغت زیادی دارد، ترجیح می‌دهد به صورت پاره‌وقت کار کند. در این صورت می‌تواند درآمد بیشتری به دست آورد و در چند زمینه‌ی مختلف به صورت همزمان فعالیت کند. این نوع دورکاری برای فردی که مایل است در کنار شغل ثابت خود تجربیات بیشتری به دست آورد و درآمد بالاتری داشته باشد مناسب است.

دورکاری فریلنسینگ

همان طور که اشاره شد، فریلنسینگ نیز می‌تواند نوعی دورکاری باشد و یکی از مهم‌ترین انواع آن محسوب می‌شود. چون بیشتر کارهایی که از راه دور انجام می‌شود، از نوع فریلنسینگ است. با استخدام فریلنسر از پونیشا می‌توانید از وجود موقعیت‌های شغلی مختلف در این زمینه آگاه شوید. در این نوع دورکاری، افرادی که به آنها فریلنسر می‌گویند، به صورت پروژه‌ای با شرکت‌ها همکاری می‌کنند. درآمد این افراد به عوامل مختلفی مانند تعداد ساعات‌ کاری آنها بستگی دارد.

فریلنسرها معمولا با کارفرماهای مختلفی کار می‌کنند. افرادی که به دنبال همکاری با اشخاص مختلف و انجام پروژه‌های متفاوت هستند، از طرفی بر مدیریت زمان و زندگی روزمره خود تسلط دارند، بهتر است به صورت فریلنسینگ فعالیت کنند. اما یکی از مشکلاتی که کار به صورت فریلنسری دارد این است که برخی فریلنسرها همیشه به اندازه کافی پروژه ندارند که می‌توان این مشکل را با عضویت در سایت‌های فریلنسری مثل پونیشا، تا حد زیادی کاهش داد.

چند نمونه از شغل‌هایی که می‌توان به صورت فریلنسینگ انجام داد، شامل موارد زیر است.

• مدیریت پیج اینستاگرام
• تولید محتوای متنی
• طراحی اپلیکیشن موبایل
• سئو سایت
• طراحی موشن گرافیک

دورکاری ناهمگون

در دورکاری ناهمگون یا متنوع، افراد معمولا دارای یک شغلی پاره‌وقت در محلی ثابت هستند و در کنار آن به صورت پاره‌وقت و از راه دور کار می‌کنند. دورکاری ناهمگون موجب برقراری ارتباط افراد با دیگران و انعطاف‌پذیری در زمان کاری می‌شود. افرادی که مایلند علاوه بر کار در یک محیط کاری مشخص، همزمان دارای انعطاف کاری نیز باشند می‌توانند به صورت دورکاری ناهمگون فعالیت کنند.

مزایای دورکاری

امروزه دورکاری فرصت‌های شغلی متفاوتی را در اختیار افراد قرار می‌دهد. به همین دلیل طرفداران زیادی دارد. در واقع این نوع کار کردن، علاوه بر کارکنان برای کارفرمایان نیز مزایای فراوانی به همراه خواهد داشت. در ادامه می‌خواهیم بگوییم مهم‌ترین مزایای دورکاری چیست.

مزایای دورکاری برای کارکنان

ایجاد انعطاف‌پذیری و تعادل بیشتر در زندگی

یکی از مهم‌ترین دلایلی که افراد به سمت دورکاری می‌روند و نسبت به آن تمایل نشان می‌دهند، انعطاف‌پذیری است. البته نوع دورکاری در میزان انعطاف‌پذیری که ایجاد می‌کند تاثیر دارد. مثلا کارمندان دورکار که مشغول به دورکاری تمام وقت هستند انعطاف‌پذیری کمتری دارند. چون گاهی مجبورند در همان ساعات کاری که شرکت برای آنها تعیین می‌کند مشغول به کار باشند. این در حالی است که فریلنسرها می‌توانند در هر ساعت از شبانه‌ روز وظایف کاری خود را انجام دهند. ویژگی انعطاف‌پذیری که یک مزیت بزرگ محسوب می‌شود برای افرادی که فرزند کوچک دارند، افرادی که دارای یک شغل ثابت هستند و دانشجویانی که مشغول به تحصیلند از اهمیت بیشتری برخوردار است. دورکاری می‌تواند تعادل خوبی بین زندگی و کار افراد ایجاد کند و ساعات لذت‌بخشی را برای آنها فراهم کند.

افزایش سلامت جسمی و روحی

افرادی که به صورت دورکاری فعالیت می‌کنند نسبت به افرادی که در دفتر کار شرکت حضور دارند از استرس کمتری برخوردار هستند. از طرفی افراد دورکار می‌توانند در یک محیط کاری دلخواه و راحت و بدون هرج ‌و ‌مرج و شلوغی فعالیت کنند. افراد دورکار اتلاف وقت در زمان رفت ‌و آمد به محل کار را ندارند. این در حالی است که دورکاری تاثیر مثبتی بر روند تغذیه کارکنان نیز دارد و امکان انجام فعالیت‌های ورزشی را برای آنها فراهم می‌کند. با این اوصاف افرادی که دورکار هستند، زندگی سالم‌تری را تجربه می‌کنند.

افزایش اشتیاق و علاقه به کار

معمولا افراد در خارج از محیط دفتر کار رسمی، تمرکز بیشتری بر کارهای خود دارند. آنها در محیطی آرام و ‌دور از شلوغی دچار حواس‌پرتی‌ نمی‌شوند. در نتیجه بهره‌وری بیشتری دارند. این در حالی است که کار کردن در یک محیط دلخواه احساس بهتری در دل افراد ایجاد می‌کند و اشتیاق و انگیزه آنها را بالا می‌برد. بدین ترتیب برای رسیدن به اهداف کاری خود تلاش بیشتری می‌کنند و معمولا موفق‌تر هم هستند.

از دیگر مزایای دورکاری برای کارکنان می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• درآمد خود را با کسی شریک نیستند.
• به سرمایه اولیه نیاز ندارند.
• با کاغذبازی‌های اداری سر و کار ندارند.

مزایای دورکاری برای کارفرمایان

بهره‌وری بالاتر کارکنان

همان طور که اشاره شد بهره‌وری کارکنان در حالت دورکاری بیشتر از بهره‌وری آنها در حالت کار کردن در یک محیط خشک کاری است. زیرا آنها در این حالت، تلاش بیشتری برای افزایش کارایی خود می‌کنند و معمولا به نتایج بهتری می‌رسند. این همان موردی است که کارفرمایان به دنبال آن هستند. به همین دلیل ایشان دورکاری را ترجیح می‌دهند. مخصوصا اگر واقعا نیازی نباشد که کارکنان برای انجام وظایف خود حتما در دفتر رسمی شرکت حضور داشته باشند همکاری بین کارفرما و کارکنان می‌تواند به صورت دورکاری باشد.

صرفه‌جویی در هزینه‌ها

کارفرمایانی که با کارکنان خود به صورت دورکاری همکاری می‌کنند، دارای هزینه‌هایی مانند هزینه اجاره مکان، هزینه خرید تجهیزات ضروری مانند مبلمان و میز کار، هزینه برق و اینترنت و ... نیستند. ایشان با کارکنان خود به صورت پاره وقت یا تمام وقت کار می‌کنند در حالی که هیچ هزینه‌ای بابت محل کار آنها پرداخت نمی‌کنند. بلکه تنها هزینه‌ای که متقبل می‌شوند حق‌الزحمه کارکنان است. البته معمولا کارفرمایان یک دفتر کار دارند اما حتی در این صورت نیز فضا و تجهیزات کمتری در عین همکاری با تعداد افراد بیشتری نیاز دارند.

معایب دورکاری

دورکاری نیز مانند هر نوع شیوه کار دیگری مشکلات و معایب خاص خود را دارد. البته تعداد این معایب و اهمیت آنها کمتر از مزایای این نوع روش کاری است. در ادامه به مهم‌ترین معایب دورکاری برای کارکنان دورکار و کارفرمایان اشاره می‌کنیم. از طرفی نکات مفیدی برای غلبه بر این معایب ارائه می‌دهیم.

معایب دورکاری برای کارکنان

گوشه‌گیری و عدم تمایل به حضور در جمع

یکی از بزرگترین معایب کار کردن از راه دور و خارج از محیط کاری و عدم ارتباط حضوری با همکاران و احساس تنهایی است. در واقع،‌ دورکاری در عین حال که دست دورکار را برای انتخاب محیط و مکان کاری آزاد می‌گذارد و او را به دور از دغدغه‌های رفتن به محیط کار نگه می‌دارد ممکن است کسل‌کننده و یکنواخت باشد. برای حل این مشکل می‌توان در محیط‌های مختلفی مانند کافی‌شاپ‌ها کار کرد. یا در صورت امکان با همکاران خود قرار ملاقات گذاشت و جمع‌ همکاران را به یک جمع دوستانه تبدیل نمود.

کاهش انگیزه

در کنار افراد دورکاری که با انجام کارها در خارج از محیط کاری احساس مسئولیت بیشتری دارند افرادی نیز هستند که به دور از دفتر رسمی کار، انگیزه درونی خود را از دست می‌دهند. زیرا تصور می‌کنند هیچ‌ کس عملکرد آنها را زیر نظر ندارد. در چنین حالتی بازخورد آنها کاهش می‌یابد و با تذکر از طرف کارفرما مواجه می‌شوند. همین تذکرات خود می‌تواند تلنگری برای تلاش و انگیزه مجدد باشد.

عدم امکان دسترسی سریع به تیم کاری

از آنجا که در کار از راه دور، افراد برنامه کاری مشخصی ندارند، ممکن است زمانی که به ارتباط با آنها نیاز دارید در ‌دسترس نباشند. مثلا ممکن است در حین کار یک سوال برای شما پیش بیاید و تا پاسخ آن را نیابید نتوانید کار را ادامه دهید. اما موفق به برقراری ارتباط با همکاران خود یا کارفرما نشوید. البته این مشکل نیز قابل حل است. یک راه حل مناسب برای جلوگیری از رخداد این مشکل اقدام به انجام کارها در زمانی زودتر از موعد مقرر است. حداقل می‌توانید به هر کار یا وظیفه جدیدی که دریافت می‌کنید نگاهی کلی بیندازید تا از بروز سوالات غیرمنتظره‌ جلوگیری کنید.

معایب دورکاری برای کارفرمایان

احتمال افزایش حواس‌پرتی در کارکنان

در زمان دورکاری این احتمال وجود دارد که تمرکز حواس کارکنان نسبت به زمانی که در محیط دفتر کار رسمی حضور دارند کاهش یابد. چون در زمان کار در خانه مواردی مانند بچه‌‌ها، همسر، تلویزیون و غیره می‌تواند حواس فرد دورکار را به سمت خود جلب نماید و تمرکز کافی را از وی صلب کند. البته در این حالت نیز برخورد کارفرما و درخواست خروجی در زمان‌های مشخص می‌تواند از این مشکل جلوگیری کند.

گوشه‌گیری و منزوی شدن کارفرمایان

دورکاری در هر حالت احتمال گوشه‌گیری و منزوی شدن را افزایش می‌دهد. این موضوع در درازمدت ممکن است موجب جامعه‌گریزی در افراد شود. البته راه حل این مشکل نیز ساده است. شرکت‌ها می توانند از برگزاری کنفرانس‌های آنلاین، گفت‌وگوی آنلاین با همکاران و دیگر ابزارهای ارتباطی راه دور استفاده کنند و همواره با کارکنان خود تعامل داشته باشند تا هر دو از مزایای ارتباط دوطرفه بهره‌مند شوند.

کاهش قابلیت اطمینان کارفرما نسبت به کارکنان

از آنجا که در زمان دورکاری نظارت کمتری از سوی کارفرما بر عملکرد کارکنان وجود دارد ممکن است قابلیت اطمینان به آنان کاهش یابد. برای حل این مشکل کارفرما می‌تواند عملکرد کارکنان را به صورت روزانه یا هفتگی ارزیابی کند. این روش موجب بهبود عملکرد و حتی افزایش انگیزه در کارکنان دورکار می‌شود و قابلیت اطمینان کارفرما نسبت به آنها را بالا می‌برد. از طرفی حس مسئولیت‌پذیری در کارکنان را افزایش می‌دهد.

‌چگونه به یک دورکار حرفه‌ای تبدیل شویم؟

با انجام یک سری اقدامات ساده می‌توانید به یک دورکار حرفه‌ای تبدیل شوید. یکی از این اقدامات این است که با گرفتن یک پروژه مهارت خود را تقویت کنید. شما در جایگاه فریلنسر، می‌توانید در وبسایت پونیشا ثبت نام کنید وپیشنهاد خود را برای دریافت پروژه‌ها ثبت کنید. همچنین رزومه باکیفیتی برای خود تهیه کنید تا در صورت نیاز بتوانید آن را در اختیار کارفرما قرار دهید. دقت کنید باید اصول رزومه نویسی را رعایت نماید.

پس از اینکه کار مورد علاقه خود را پیدا کردید ساعات کاری مشخصی برای خود تعیین کنید. تعیین ساعات کاری مشخص، مهم‌ترین ویژگی یک دورکار حرفه‌ای است. یک برنامه‌ریزی دقیق می‌تواند ساعات کاری شما را تعیین کند. در ادامه باید مخاطبان خود را بشناسید و بدانید قصد رسیدن به چه هدفی را دارید. در تعیین نرخ دستمزد نیز منصف باشید.

تاثیر کرونا بر دورکار شدن افراد

قطعا ویروس همه‌گیر کرونا، باتوجه به قدرت انتقال بالایی که داشت و ترسی که در دل مردم برای حضور در اجتماع انداخت تاثیر بسیار زیادی بر تغییر شیوه کار مشاغل مختلف گذاشت. طبق گزارش سازمان بین‌المللی کار، در سال‌های اخیر تعداد افرادی که به صورت نیمه وقت و یا تمام وقت دورکاری می‌کنند افزایش یافته و شیوع کرونا این روند را تسریع کرده است. در واقع کرونا موجب شد که افراد متوجه مزایای کار از راه دور شوند و بدانند برای کسب درآمد نیازی به سرمایه بالا یا مکان مشخص ندارند. بلکه تنها به کمک اینترنت و با یک گوشی هوشمند می‌توانند کسب و کار خود را داشته باشند.

ابزارهای پیشنهادی در زمان دورکاری

مهم‌ترین ابزار دورکاری شبکه جهانی اینترنت است اما کافی نیست. در واقع گاهی اوقات نیاز است که افراد دورکار با اعضای تیم، مدیر پروژ‌ه‌، کارفرما و یکدیگر در ارتباط باشند. بدین منظور شرکت‌ها باید از ابزار و امکانات خاصی استفاده کنند. امروزه با توجه به پیشرفت تکنولوژی و شدت استقبال از دورکاری، ابزارهای بسیار زیادی برای برقراری ارتباط بین افراد دورکار و دیگر اعضای شرکت طراحی و ایجاد شده است. در ادامه لیستی از بهترین این ابزارها معرفی می‌شود.

ابزارهای مدیریت پروژه و کارها:

• ترلو  (Trello)
• جیرا (Jira)
• مایکروسافت آزور (Azure)
• ماندی (Monday)

ابزارهایی برای زمان‌بندی و میزبانی جلسات مجازی:

• زوم  (Zoom)
• گوتومیتینگ  (GoToMeeting)
• گوگل میت (Google Meet)

ابزارهای مناسب برای مکالمه آسان و سریع با همکاران:

• اسلک  (Slack)
• دیسکورد (Discord)
• واتس‌اپ  (WhatsApp)

ابزارهای مدیریتی:

• گوگل درایو  (Google Drive)
• دراپ‌باکس  (Dropbox)

ابزارهایی برای اطلاعیه‌های تیمی و اسناد داخلی:

• کانفلوئنس  (Confluence)
• گیت‌هاب ویکی  (GitHub Wiki)

ابزارهایی برای پیگیری روند و پیشرفت کاری اعضا:

• تایم داکتر  (Time Doctor)
• هاروست  (Harvest)

ابزارهایی برای تصمیم‌‌گیری‌های گروهی:

• پلی دات اِی‌آی  (Polly.ai)
• دودل  (Doodle)

چگونه شغل دورکاری پیدا کنیم؟

امروزه با گسترش پلتفرم‌های مختلف ارتباط از راه دور، پیداکردن شغل دورکاری کار سختی نیست. روش‌های مختلفی برای این منظور وجود دارد. در ادامه به چند روش ساده اشاره می‌شود.

جستجو در پونیشا

با ثبت نام و جستجو بین پروژه‌های ثبت شده در پونیشا، شما می‌توانید پروژه مد نظر خود را با توجه به توانمندی‌های خود دریافت کنید. فرآیند گرفتن پروژه به این صورت است که شما ابتدا باید با توجه به نیازهای کارفرما و توضیحات مربوط به پروژه، یک پیشنهاد برای کارفرما ارسال کنید. پیشنهاد شما شامل زمان و هزینه انجام کار است که همراه با توضیحات شما ارسال می‌شود. کارفرما در صورتی که با پیشنهاد شما موافقت کنید، شما می‌توانید کار خود را شروع کنید!

جست ‌و جو در حوزه‌هایی که در آنها تخصص دارید

امروزه وب‌سایت‌های مختلفی امکان جست‌ و جوی فرصت‌های شغلی را در اختیار افرادی که به دنبال پیدا کردن کار از راه دور هستند قرار می‌دهند. شما می‌توانید در پونیشا، افرادی را به صورت تمام وقت استخدام کنید یا از طریق پونیشا استخدام شوید! در واقع پونیشا فقط محلی برای استخدام یک فریلنسر یا انجام یک پروژه نیست! فقط کافیست در دسته‌بندی مهارت مورد نظر، شغل‌های مربوط به آن را مشاهده کنید و پیشنهاد و رزومه خود را برای کارفرما ارسال کنید. همچنین کارفرماها نیز می‌توانند در دسته‌بندی مد نظر خود، آگهی‌های تمام وقت ثبت کنند.

درخواست‌ از کارفرمای فعلی

اگر هم‌اکنون در شرکتی مشغول به کار هستید می‌توانید از مدیر خود بخواهید حداقل برخی مواقع به صورت دورکاری فعالیت کنید. شما می‌توانید مزایای دورکاری را برای ایشان توضیح دهید و به افزایش احتمالی کارایی خود اشاره کنید. البته این در صورتی امکان‌پذیر است که شغل‌تان شرایط لازم برای تبدیل شدن به صورت دورکاری را داشته باشد.

جمع بندی

امروزه با گسترش استفاده از اینترنت و پلت‌فرم‌هایی که مبتنی بر آن ایجاد شده، نحوه انجام کارها تفاوت پیدا کرده، مشاغل جدیدی شکل گرفته و حتی برخی از مشاغل قبلی دچار تغییر شده‌ است. یکی از مهم‌ترین تغییراتی که در این میان اتفاق افتاده، امکان انجام کارها از راه دور است که تحت عنوان دورکاری از آن یاد می‌شود. این نوع روش انجام کار، مزایا و معایبی برای کارفرمایان و کارکنان دارد. مهم‌ترین مزیت آن انتخاب محل کار توسط کارکنان و کاهش هزینه مکان برای کارفرماست. مهم‌ترین عیب یا مشکل نیز کاهش سطح ارتباطات اجتماعی است که اگر مایل باشید به راحتی می‌توانید آن را برطرف کنید.

با وجود تمام مزایا و معایبی که وجود دارد افراد زیادی هستند که دورکاری را نسبت به کار در مکان مشخص و محیط دفتر رسمی شرکت ترجیح می‌دهند. آیا شما نیز امکان دورکاری دارید؟ به عنوان کارفرما، کارمند یا فریلنسر، چه تجربه‌ای از دورکاری، فریلنسینگ و کار حضوری دارید؟ کدام را به دیگران پیشنهاد می‌دهید؟

سوالات متداول

اتاق گفتگوی دوم ما در پونیشاکلاب در مورد چالش‌های دورکاری بود. در این گفتگوی یکساعته با ایمان داودیان و اتابک آکسون در مورد مزایا و معایب دورکاری صحبت کردیم. این گفتگو به ما فرصت خیلی خوبی داد تا با شنیدن نظرات و پیشنهادات افراد حاضر در روم به دورکاری و چالش‌های آن با دید دیگری نگاه کنیم.

در این گفتگو ایمان داودیان در مورد دورکاری گفت: «به طوری کلی مزایای دورکاری برای کارفرماها به مراتب بیشتره از دلایل اون هم میشه به کاهش هزینه‌ها و جمع‌آوری نیروهای متخصص از همه جای دنیا اشاره کرد.» و افزود:

«نیروی دورکار در صورت توجه نکردن به نیازهای فردی و اجتماعیش در درازمدت می‌تونه آسیب‌ ببینه. دورکاری در ابتدا می‌تونه خیلی رضایت‌بخش باشه: کار کردن در زمان و مکان دلخواه، اما با اضافه شدن حجم کار، انتظارات از نیروی دورکار بیشتر می‌شه.»

ایمان موسس فضای کار اشتراکی زاویه و یک توسعه دهنده اجتماعات کارفرینی و تخصصی است. از ابتدای شکل گیری ایده‌ی زاویه، آرزوی او تحقق فضایی بوده که افراد همزمان با فعالیت در فضای ایده آل به گنجینه‌ای از آدم‌های متخصص هم دسترسی داشته باشند.

اتابک آکسون که متخصص در توسعه‌ی کسب و کار است از آمارهایی درباره دورکاری صحبت کرد و گفت: «بعد از دوره کرونا، دورکاری به عنوان پنجمین مزیت شغلی برای نیروی کار محسوب می‌شه. در دوره کرونا شرکت‌ها برای تغییر نحوه کار خودشون به دورکاری، نیازمند بسترهای جدیدی مثل کنترل ساعت کار و … هستند که فراهم کردنشون هزینه‌بره و ایجاد زمینه دورکاری رو سخت‌تر می‌کنه.»

این روزها اپلیکیشن کلاب‌هاوس با استقبال زیاد مخاطبان مواجه شده است. گفته می‌شود گفتگوی صوتی و سادگی در استفاده از این اپلیکیشن از مهم‌ترین دلایل محبوبیت کلاب‌هاوس است. ما در پونیشا هم تصمیم گرفتیم برای ارتباط بهتر و انتقال تجربه مجموعه گفتگوهای آنلاینی از همین طریق با شما داشته باشیم. هر هفته سه شنبه‌ها ساعت ۲۱ گفتگوهایی در مورد فریلنسینگ و چالش‌های آن خواهیم داشت. به زودی فایل صوتی همه‌ی گفتگوها در دسترس مخاطبان قرار خواهد گرفت.

گفتگوهای آنلاین پونیشا در مورد فریلنسینگ رو می‌تونید سه‌شنبه‌ها ساعت ٢١ در کلاب هاوس دنبال کنید. برای شرکت در این مجموعه گفتگوها کافی است پونیشا را در کلاب هاوس فالو کنید.

مسابقه طراحی گرافیکی تولد ۹ سالگی پونیشا ۱۵ روز فعال بود و در این مدت ۱۷۲ طراح، ۴۹۷ طرح برای مسابقه ارسال کردند. ۵۶ درصد از طراحان مرد، ۳۵ درصد زن و ۹ درصد را اکانت‌های گروهی تشکیل می‌دادند. از این تعداد طرح، ۸۱ طرح به مرحله‌ی دوم داوری راه پیدا کردند و امتیاز سه ستاره و بالاتر کسب کردند. در ادامه ۱۴ طرح، چهار ستاره دریافت کردند و به مرحله‌ی سوم داوری رسیدند و در نهایت از این تعداد یک برنده و ۵ طرح به عنوان طرح‌های برگزیده انتخاب شدند.

امیر برقعی برنده‌ی مسابقه است. او ۲۰ سال دارد و سه سالی است که تصویرسازی را شروع کرده است و در حال حاضر یک سالی است که به عنوان فریلنسر در پروژه‌های بازی و انیمیشن به ‌عنوان کانسپت آرتیست و تصویرساز مشغول به کار است. امیر در مورد سبک زندکی فریلنسینگ می‌گوید:
«فریلنس بودن به‌نظرم بهترین سبک کاری و زندگیه که می‌تونم داشته باشم چون می‌تونم زمانم رو مدیریت کنم و با تنوع دادن به پروژه‌هایی که درشون مشارکت می‌کنم به ذهنم رو هم تازه نگه‌ دارم و تجربه‌های تازه و جدید به‌دست بیارم.»

امیر برقعی در مورد مراحل تصویرسازی این طرح به ما گفت:
«برای تصویرسازی این مسابقه تصویری که تو ذهنم داشتم نشون دادن شرایط زندگی فریلنس و نحوه‌ی برخوردمون تو این شرایط همه‌گیری با یه اتفاقی مثل تولد بود. امسال هم که بیشتر تولدها و اتفاقای خوب رو با دوستامون به‌طور آنلاین شریک شدیم و واقعا هم تجربه‌های شیرینی بودن. هدفم هم از شروع این تصویر رسیدن به همچین حسی بود.»

علاوه بر انتخاب یک برنده ما در نظر داشتیم در این مسابقه از ۵ طرح برگزیده‌ی دیگر هم تجلیل کنیم. طرح برگزیده‌ی اول متعلق به تیم طراحی ونوس است. این گروه طراحی ۷ سال است در حوزه‌ی کرافیک فعالیت دارند.

تیم طراحی ونوس در مورد روند طراحی این طرح به ما گفتند:

«واقعیت روند شکل گیری ایده خیلی یک دفعه اتفاق افتاد، دقیقا تا شب پایان مسابقه، اینقدر درگیر بودیم که اصلا قصد شرکت نداشتیم، اما یک دفعه گفتیم که حالا چندساعتی رو وقت بذاریم و شانسمون رو امتحان کنیم!
خب شکر خدا یک ایده جالب و نو به ذهنمون رسید که از دست بصورت قلب استفاده کنیم و به نوعی علاقه کاربرها و مخاطبین به پونیشا رو نشون بدیم، باقی عناصر حول محور این ایده شکل گرفت و فضای کار و مفاهیم اصلی رو تکمیل کردند»

طرح برگزیده‌ی سوم را سینا رسولی طراحی کرده است. او طراحی صنعتی خوانده است و حالا ۵ سال است که به عنوان طراح کاراکتر و تصویرساز فعالیت دارد.

سینا در مورد تجربه‌ی شرکت در مسابقات پونیشا و طراحی برای این مسابقه به ما گفت:

«تجربه‌ی بسیار جالبی هست هم امنیت و اطمینان بالایی داره برای طرفین کارفرما و مجری و هم نیازی به حضور و فعالیت تمام وقت نیست که در کنار شغل اصلی بسیار مزیت خوبی است. چون زمان زیادی برای اجرای کار نبود مرحله اسکچ رو بصورت ذهنی انجام دادم و مستقیم داخل اجرا اصلاحات رو ایجاد می‌کردم.»

او در مورد آپشن گارانتی در مسابقات هم به این مورد اشاره کرد:
«تجربه‌ی جالبی بود بخصوص اینکه برگزار کننده مسابقه رو گارانتی کرده که من تابحال جایی چنین چیزی ندیده بودم و بسیار اطمینان بخش هست برای طراح که با خیال آسوده به طراحی بپردازه.»

طرح برگزیده‌ی چهارم متعلق به زمان حسینی است که حدود ۵ سال است که برای کار خود به صورت حرفه‌ای از فتوشاپ و ایلاستریتور و نرم‌افزارهای گرافیکی 3D استفاده می‌کند.

زمان حسینی در مورد مراحل طراحی این طرح به ما گفت:
«از لوگو پونیشا بصورت زنده و کاراکتری دارای احساس (بعنوان نمادی از کادر پونیشا) استفاده شده همچنین المان‌های شب یلدا مانند انار، هندوانه هم بصورت فاحش قابل مشاهده هستند. به علت شب بودن امکان استفاده بیشتر از رنگ سبز نبود همچنین سعی بر این شده که از تعداد رنگ کمتری اما شاد استفاده بشه.»
او همچنین در مورد تجربه‌ی شرکت در مسابقات پونیشا به ما گفت:

«مسابقات پونیشا موقعیت های بسیار خوبی هستند برای ارزیابی مهارت ، خلاقیت و اینکه طراح با سلیقه‌های متفاوت کارفرمایان آشنایی پیدا کنه اما متاسفانه در بعضی از مواقع مشاهده می‌کنیم چندی از عزیزان فرق بین الگو برداری و کپی کاری رو نمی‌دونند و همین باعث میشه جامعه پونیشا رفتار ناشایستی رو تجربه کنه و بصورتی باشه طراحان حرفه‌ای از شرکت در اون منصرف بشن به همین علت فکرمی‌کنم باید توجه خاصی به موضوع کپی رایت بشه»

هادی عابدینی طراح برگزیده‌ی پنجم این مسابقه است. او به مدت ۵ سال است که به صورت یک فریلنسر فعالیت می‌کند.
او در مورد سابقه فعالیت خود به عنوان یک فریلنسر به ما می‌گوید:

«فریلنسری تو کل دنیا به عنوان یه شغل عالی محسوب می‌شه ولی این رقابت قیمتی که بین فریلنسر ها بوجود اومده باعث میشه اون قیمت واقعی به طراح‌ها نرسه ولی در کل تعداد پروژه‌های بالا میاد و اینو جبرانش می‌کنه. به نظرم کنار یه شغل ثابت بهترین گزینه فریلنسری هستش. من که راضیم.»

همچنین در مورد روند طراحی این طرح و تجربه‌ی شرکت در مسابقات پونیشا نیز با ما گفت:
«ایده ی طراحی این تم هم از ساخت لپ تاپ اومد که فریلنسری رو نشون بده و تم مقوایی انتخاب شد تا اینکه متفاوت باشه و خاص. شرکت در مسابقه، بسیار تجربه \‌ی خوبی بود. هر چند که با وجود زحمات زیادی که برا این کار کشیده شد برنده نشدیم ولی چیز خیلی خوبی رو تونستیم خلق کنیم و برام تجربه‌ی عالی ای بود.»

طرح ششم برگزیده‌ی مسابقه طراحی تولد ۹ سالگی پونیشا را امید نعمتی طراحی کرده است. او مهندس عمران است و از سال ۸۲ به گرافیک سه بعدی علاقمند شده است و ۱۴سال هست از این راه درآمد زایی دارد. همچنین، ۸ سالی است که در این زمینه تدریس هم می‌کند.

امید در مورد ایده ی شکل گیری طرح به ما گفت:

«ما هر سال، به همین شکل که در کار دیدین، چهارده نفری دور هم پایین مبل‌ها ، دور کرسی می‌شینیم. هم شب یلدا رو جشن می‌گیریم هم تولد خودم رو. امسال بدلیل ابتلا به کرونا، این جشن تنهایی و تک نفره بود، اتفاقا توی یکی از نمونه‌های ارسالیم، کاراکتر رو با ماسک تنفسی در حال کار با کامپیوترش گذاشته بودم. من سعی کردم توی این کار، سبک رئال رو پیش بگیرم. چون ایده‌ی کار کاملا از روی واقعیت بود.»

از تک تک طراحانی که در این مسابقه شرکت کردند، ممنونیم و امیدواریم بتوانیم در سال‌های پیش رو همکاری و تعامل بیشتری با طراحان داشته باشیم. شما می‌توانید پونیشا را در اینستاگرام دنبال کنید و ویدیویی از خلاصه‌ی طرح‌های برگزیده را امروز در اینستاگرام پونیشا تماشا کنید. ممنون از همراهی شما. ?

شب یلدای 1390 بود که تصمیم گرفتیم با یک تیم سه نفره پونیشا را شروع کنیم؛ و حالا 9 سال از آن روز می‌گذرد، 9 سالی که پر بود از فراز و نشیب، بحث و گفتگو، چالش و راه‌حل، خستگی و انرژی، و صد البته سرشار از امید.

امروز اینجا ایستاده‌ایم و در کنار شما 9 سالگی‌مان را جشن می‌گیریم. در این مدت تمام تلاش‌مان را کردیم که بستری بسازیم تا همگی بدون دغدغه‌ی موقعیت جغرافیایی و شرایط شخصی‌مان، کار و همکار پیدا کنیم. نگران کوچک بودن شهرمان، دسترسی نداشتن به پروژه‌ها و شرکت‌ها، یا دردسرهای رفت‌وآمد و حضور در مسیرهای طولانی و پرترافیک نباشیم و بخش بزرگی از تمرکز، انرژی و زمان کاری‌مان را فقط صرف انجام پروژه‌ها و رشد و یادگیری کنیم.

از صمیم قلب خوشحالیم که طی این مدت با حضور 441438 نفر در پونیشا، بیش از 214000 پیشنهاد همکاری رد و بدل شده است و بیش از 40000 پروژه با موفقیت به انجام رسیده. باعث افتخار ماست که 135000 نمونه‌کار در سایت پونیشا آپلود کرده‌اید و باید اعلام کنیم که این نمونه‌کارها بیش از 4.5 میلیون بار بازدید داشته‌اند. مطمئنا روزهایی پر از تغییرات و رشد در انتظارمان است و در کنار شما یاد می‌گیریم و رشد می‌کنیم. به زودی هم نیم میلیون نفره شدن‌مان را جشن خواهیم گرفت.

امسال برای تولد پونیشا مسابقه‌ای ایجاد کردیم و از طراحان فعال در سایت دعوت کردیم در تدارک جشن تولد همراهی‌مان کنند. این طرح برنده‌ی آن مسابقه بود که توسط «امیر برقعی» طراحی شده است. آخر همین هفته می‌توانید داستان این مسابقه را بخوانید و تمام شش طرح برگزیده‌ی این مسابقه را مشاهده کنید.

و درنهایت، تا ساعت 24 جمعه‌ی این هفته (یعنی 5 دی ماه) می‌توانید با استفاده از کد تخفیف Ponisha09 در ثبت پروژه جدید یا ارتقا عضویت‌تان تخفیف 100 درصدی (تا سقف ۳۵ هزار تومان) بگیرید.

ممنونیم از همراهی‌تان و امیدواریم روزهای پیش‌روی همه‌مان پر باشد از سلامتی و رشد و رضایت.

تولد 9 سالگی مبارک همه‌مان باشد. ?

تیم پونیشا

ما در پونیشا در جستجوی سرپرست فنی با تجربه (Lead Backend PHP Developer) هستیم تا عضوی از واحد فنی ما شود. تیم فنی، قلب پونیشا است که توسط بهترین‌ها هدایت می‌شود. شما تیم ۳ تا ۶ نفر توسعه‌دهنده را با همکاری با مدیر محصول سرپرستی خواهید کرد. با درک عمیق خود از ساخت محصول دیجیتال، پلتفرم پونیشا را با همکاری تیم خود برای استفاده هزاران کارفرما و فریلنسر فارسی زبان بهینه و توسعه دهید.

به پونیشا ملحق شوید و با تجربه و دانش خود در بهبود زندگی افراد بسیار زیادی تاثیر گذار باشید.

کار شما:

• با مشارکت سایر تیم‌ها راه حل‌های فنی مختلف و منعطف ایجاد کنید.
• تصمیمات ساختاری بگیرید و نسبت به تولید محصولات قابل اتکا و پیشرفته اطمینان حاصل کنید.
• تیم برنامه‌نویسی را در سطح جهانی هدایت کرده و با مدیر محصول همکاری کنید.
• با استفاده از روش‌هایی همچون اسکرام, در یک محیط پویا کار کنید.
• توسعه تیم از طریق جذب نیروی مناسب.

ویژگی شما:

• شما تجربه قابل توجهی در زمینه تولید محصولات نرم‌افزاری در مقیاس بالا را دارید.
• شما کاملا به لاراول مسلط هستید و در آن تبحر دارید.
• همچنین شما در PHP, MySQL, Elasticsearch, DevOps, CI/CD تسلط دارید.
• آشنایی شما با تکنولوژی های فرانت اند شامل VueJS و همچنین استک MEAN امتیاز حساب می شود.
• شما با مبحث مدیریت افراد مشکلی ندارید و قبلا این کار را در تیم‌های توسعه محصول انجام داده‌اید.
• شما کدی با ساختار کارآمد و قابل نگهداری می‌نویسید و به طور فعال کیفیت پایگاه کد را چک می‌کنید.
• شما مهارت‌های تحلیلی و حل مسئله بسیار خوبی دارید.
• شما عادت دارید در یک محیط انگلیسی زبان کار کنید.

اگر فکر می‌کنید دانش فنی و ویژگی‌های بالا را دارید می‌توانید رزومه‌ی خود را به ایمیل info@ponisha.ir ارسال کنید. مشتاقانه منتظر شروع همکاری با شما هستیم.  :)

هر تولدی داستانی دارد. داستان تولد پونیشا از بلندترین شب سال شروع شد؛ از شب یلدای سال ۹۰. در تک‌تک روزهای این سال‌ها در کنار شما بودیم، پا‌به‌پای هم جلو رفتیم و سعی کردیم در کنار هم به رشد و موفقیت یکدیگر کمک کنیم. با هم شرایطی ایجاد کردیم که تمام افراد با وجود تمام تفاوت‌هایشان، شانس یکسانی در موفقیت کاری و کسب درآمد از طریق فریلنسینگ داشته باشند و حتی با کار در خانه و حذف رفت و آمدهای غیر ضروری، از محیط زیست‌مان حمایت کردیم.

یلدای امسال پونیشا ۹ ساله می‌شود و ما می‌خواهیم تولد امسال را در کنار شما عزیزان جشن بگیریم، و به این منظور از شما طراحان دعوت می‌کنیم تا ما را در تدارکات این جشن تولد یاری کنید. قبل از ارسال طرح و شرکت در مسابقه به موارد زیر توجه کنید:

۱. خلاقیت در تصویرسازی

منظور از محتوای گرافیکی ترجیحا تصویرسازی توسط خود شماست. استفاده از وکتورهای آماده و طرح‌های موجود در اینترنت، شانس شما برای برنده شدن را پایین می‌آورد.

۲. استفاده از لوگو

لوگوی پونیشا باید در جایی از طرح شما استفاده شود، اما دست شما در چگونگی استفاده از لوگو باز است.

۳. توجه به شب یلدا

متن «در شب یلدای ۹۹، ۹ ساله شدیم!» باید جایی در طرح گنجانده شود. ما دوست داریم طرح، حس تولد و شب یلدا را منتقل کند چون داستان تولد پونیشا از بلندترین شب سال شروع شد؛ از شب یلدای سال ۹۰.

۴. استفاده از المان‌های آشنا

می‌توانید از هر المانی که شما را به یاد پونیشا می‌اندازد (سبک زندگی فریلنسینگ) یا شرایط فعلی زندگی‌ (کرونا، دورکاری و قرنطینه) هم استفاده کنید.

آخرین مهلت ارسال طرح و شرکت در مسابقه پونیشا ۲۳ آذر است. اما پیشنهاد می‌کنیم زودتر از این تاریخ طرح موردنظرتان را در مسابقه ارسال کنید تا فرصت تعامل و اصلاح طرح را داشته باشید.

جایزه نفر برنده به مبلغ ۶ میلیون تومان خواهد بود و برای قدردانی از ۵ طرح برگزیده بعدی اشتراک یکساله طلایی پونیشا به طراحان هدیه خواهد شد.

برنده‌ی مسابقه بر اساس خلاقیت، کیفیت کار و نزدیک بودن به حس و حال برند، توسط پونیشا انتخاب خواهد شد. پس خلاقیت و نوآوری شما برای ما اهمیت بسیار بالایی دارد.

پیشاپیش از تمام طراحانی که در این مسابقه شرکت می‌کنند متشکریم و بی‌صبرانه منتظر طرح‌های شما هستیم. امیدواریم کنار هم روزهای روشنی پیش رو داشته باشیم :)

برای اطلاعات بیشتر در این مورد و شرکت در مسابقه به صفحه‌ی مسابقه پونیشا سر بزنید.

اغلب ما که از شطرنج سر در نمی‌آوریم فکر می‌کنیم بازی حوصله سر بری باشد. اما این روزها مینی سریال The Queen's Gambit با ارائه‌ی یک داستان جذاب توانسته توجه‌ها را به شطرنج جلب کند. این سریال خیلی زود جزو محبوب‌ترین سریال‌های نتفلیکس شده است. داستان دختری نابغه که در یتیم‌خانه بزرگ می‌شود و تنها علاقه‌اش صفحه شطرنج و مهره‌های سفید و سیاه آن است. از آنجایی که به قهرمانان شطرنج لقب استاد بزرگ می‌دهند و از آنها به عنوان نابغه یاد می‌کنند پس باید دانست که شطرنج بیش از یک بازی است. در پس صفحه‌ی سیاه و سفید آن، هر خانه و هر مهره‌ دارای ارزش خاص خود است و برنده کسی است که برای مواجهه با بیشترین احتمالات آماده باشد، درست شبیه زندگی هر روزه‌ی ما. اما ما برای موفقیت چطور باید مثل برنده‌ها فکر کنیم؟

حرکت هدفمند

برای هر حرکت در کسب و کار خود هدف و دلیلی موجه داشته باشید. همیشه حواستان به حرکت رقیب و تغییرات بازار باشد و متناسب با هر تغییری برنامه داشته باشید. همیشه به احتمالات بیشتر فکر کنید تا برای تغییرات ناگهانی آماده باشید.

ساماندهی مهره‌ها

از منابع و نیروهای خود به بهترین نحو استفاده کنید. سعی کنید نقاط قوت و ضعف کسب و کار خود را بشناسید و برای گسترش و توسعه هیچ وقت عجله نکنید. مهم پیشروی با کمترین خطاست و سریع‌تر رفتن هیچ وقت نباید هدف نهایی باشد.

حفظ ارزش تمام مهره‌ها

با اینکه در شطرنج هر مهره‌ای ارزش خود را دارد اما در روند بازی یک سرباز هم می‌تواند تاثیرگذار باشد و باید برای حرکت آن استراتژی داشت. برای رسیدن به موفقیت از تمام نیروی خود استفاده کنید. مهارت‌ها و نیروی انسانی در تیم شما همه‌ دارای ارزش هستند. سعی کنید از بهترین پتانسل آنها برای پیشبرد اهداف خود استفاده کنید.

هدایت مهره‌ها

در شطرنج برای مات کردن حریف باید تمام مهره‌ها در راستای یک هدف واحد حرکت کنند. در کسب و کار هم شما باید بتوانید اعضای تیم و منابع خود را همراستا با هدف نهایی خود مدیریت کنید. برای این منظور باید نقشه‌ی پیشروی داشته باشید و بدانید هر فرد چه نقشی به عهده خواهد داشت.

مثل برنده‌ها فکر کن

مجموع همه‌ی حرکت‌ها در شطرنج شما را برنده می‌کند همانطور که برای موفق شدن در کسب و کار و زندگی باید از همان ابتدا برنامه داشت و در مسیر رسیدن به آن تلاش کرد. نمی‌توان گفت بدون استراتژی و برنامه‌ریزی شبانه روز می‌توان به موفقیت رسید. زمانی می‌توانید در مسیر موفقیت قدم بردارید که نقشه‌ی آنرا از قبل ترسیم کرده باشید.

شکست مقدمه پیروزی

از شکست نترسید و هیچ وقت خود را بابت آن سرزنش نکنید. به جای آن برای دوباره شروع کردن خود را آماده کنید چون بازی هنوز ادامه دارد. سعی کنید با فراهم کردن یک فرهنگ سازمانی درست از اعضای تیم خود نیز همین را بخواهید. مساله‌ی مهم ناامید نشدن است. مهم‌ترین ویژگی شطرنج‌بازان موفق خسته نشدن از تلاش دوباره است. از شکست‌ها می‌توان درس‌های بیشتری گرفت تا پیروزی‌ها. پس همیشه سعی کنید کار خود را آنالیز کرده و با افزایش تمرکز روی نقاط قوت و بهبود نقاط ضعف با برنامه‌ریزی بهتر دوباره شروع کنید.

برای برونسپاری کارهای خود و عملی کردن پروژه‌هایتان می‌توانید در پونیشا نیروی متخصص پیدا کنید و از طریق ایجاد مسابقه یا پروژه با آنها کار کنید. اگر هم مهارتی دارید می‌توانید به عنوان یک فریلنسر در پونیشا فعالیت کنید و با انجام پروژه‌ها، از مهارت و تخصص خود کسب درآمد داشته باشید. همین امروز به پونیشا سر بزنید. برای اطلاع از اخبار پونیشا و کد تخفیف‌ها می‌توانید پونیشا را در اینستاگرام دنبال کنید :)

همه‌ی ما می‌دانیم که فریلنسینگ به تنهایی یک شغل نیست و تنها یک سبک زندگی است. اگر شما هنوز تخصصی ندارید که از آن کسب درآمد کنید می‌توانید از مهارت‌هایی شروع کنید که بیشترین پروژه را دارند و با انجام آن‌ها علاوه بر درآمد انگیزه‌ی بیشتری برای ادامه دادن در فریلنسینگ داشته باشید.

برای شروع با آموختن این ۴ مهارت می‌توانید به عنوان یک فریلنسر شروع به کار کنید و از تخصص خود کسب درآمد کنید:

۱. ترجمه، بالاخره این همه زبان خواندن باید به دردی بخورد

ترجمه هنوز هم یکی از مهارت‌های پرطرفدار در فریلنسینگ است. شما می‌توانید با افزایش دانش خود از زبان فارسی و یک زبان دیگر مانند انگلیسی، عربی، اسپانیایی،‌ ترکی و... در کنار یاد گرفتن تکنیک‌های ترجمه، به عنوان یک فریلنسر از تجرمه متون عمومی و تخصصی کسب درآمد کنید.

۲. تولید محتوا، پادشاه باشید

این روزها محتوا قلب اصلی هر کسب و کار و بیزینسی است. شرکت‌ها و استارتاپ‌ها و حتی خیلی از اینفلوئنسرها محتوای شبکه‌های اجتماعی خود را برون‌سپاری می‌کنند تا یک فریلنسر با دیدگاه خلاق‌تر و بهتری محتوای اختصاصی و مرتبط برایشان تولید کند. پس اگر شما آدم خلاقی باشید و به نوشتن، دنیای هیجان‌انگیز کلمات و خلق محتوا علاقه داشته باشید می‌توانید با انجام پروژه‌های تولید محتوا به عنوان یک فریلنسر درآمد داشته باشید.

۳. طراحی گرافیک، دنیای رنگ‌ها و اشکال

تنوع پروژه‌های این مهارت آنقدر زیاد است که اگر به عنوان یک تازه کار هم شروع به کار کنید در مسیر یادگیری و حرفه‌ای شدن با انجام پروژه‌ها می‌توانید از آن درآمد هم کسب کنید. از طراحی لوگو تا طراحی ست اداری، تصویرسازی، طراحی اپلیکیشن و سایت، طراحی بسته بندی و طراحی داخلی و نما فقط چند نمونه از تنوع پروژه‌های مرتبط با این مهارت است. برای شروع می‌توانید یک حوزه را انتخاب کنید تا با انجام پروژه‌ها و کسب تجربه خود را برای یادگیری نرم‌افزارها و مهارت‌های بیشتر آماده کنید.

۴. ادمین شبکه‌های اجتماعی، کمی چالش

تقریبا همه‌ی ما چند ساعت از شبانه روز خود را مشغول اسکرول و چک کردن شبکه‌های اجتماعی هستیم. با ترکیبی از سه مهارت قبلی، کمی خلاقیت و خوره‌ی شبکه‌های اجتماعی بودن می‌توانید از همین راه هم به درآمد برسید!

رمز موفقیت، یادگیری و آنالیز همزمان

به عنوان یک فریلنسر شاید بزرگ‌ترین چالش برای شما مدیریت و برنامه ریزی کارهاست. اینکه بدانید یادگیری مهارت‌های بیشتر و به کار گیری آنها در انجام پروژه‌ها ارتباط مستقیمی با افزایش درآمد و موفقیت شما دارد. پس فراموش نکنید در فریلنسینگ یادگیری نقطه پایانی ندارد.

آزادی فریلنسینگ به شما این امکان را می‌دهد که در حین انجام پروژه‌ها، با یادگیری مهارت‌های جدید درآمد خود را نیز افزایش دهید و با آنالیز کار خود همیشه یک قدم از اشتباهاتتان جلوتر باشید.

برای شروع کسب درآمد از فریلنسینگ آماده‌اید؟ به پونیشا سر بزنید :)

در چند سال اخیر فریلنسینگ در ایران همگام با تغییرات جهانی رشد خیلی خوبی داشته و حالا تقریبا در همه‌ی مهارت‌ها فریلنسرهای متخصص داخل کشور داریم. اگر شما کارفرمایی خارج از ایران هستید، یا کارفرمایی خارج از ایران می‌شناسید که به دنبال نیروی متخصص است می‌توانید از طریق پونیشا با فریلنسرهای داخل ایران کار کنید. شما می‌توانید از طریق پی‌پال، واریز به حساب بانکی، یا حتی بیت کوین حساب خود را در پونیشا شارژ کنید و با نیروهای متخصص همکاری داشته باشید.

مرحله‌ی اول: ثبت درخواست

از طریق فرم داخل این صفحه درخواست خود را برای ما ارسال کنید تا در اسرع وقت با شما تماس بگیریم.

مرحله‌ی دوم: انتقال وجه

پس از مشخص شدن نوع ارز، روش انتقال و ارزش ریالی انتقال وجه را انجام دهید تا حساب شما در پونیشا شارژ شود.

مرحله‌ی سوم: ادامه کار با فریلنسر

پس از شارژ حساب کاربری خود می‌توانید فعالیت خود را در پونیشا ادامه دهید، پروژه و مسابقه ایجاد کنید و از طریق قسمت گفتگو با فریلنسرها در ارتباط  باشید و از بین پیشنهادهای دریافتی برای انجام پروژه‌، با توجه به رزومه، نمونه کار و قیمت، فریلنسر یا فریلنسرهای مورد نظر خود را برای انجام کارانتخاب کنید. 

با اطمینان با فریلنسرهای داخل ایران کار کنید:

از طریق پرداخت امن پونیشا با اطمینان با فریلنسرهای داخل ایران کار کنید، شما تا قبل از تحویل پروژه و اعلام رضایت از نتیجه کار هزینه‌ای به فریلنسر پرداخت نمی‌کنید،‌ بلکه این مبلغ در حساب شما قفل می‌شود تا زمانی که پس از تحویل کار شما این مبلغ را برای فریلنسر آزاد کنید.

برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت کد تخفیف به اینستاگرام پونیشا سر بزنید و با ما در ارتباط باشید :)

یادگیری و به کارگیری دانسته‌های جدید در هر مرحله از فریلنسینگ می‌تواند باعث پیشرفت و رشد کاری شود و شاید همین مساله یکی از مهم‌ترین مزایای فریلنسینگ به دیگر شغل‌ها باشد. در فریلنسینگ برای رشد و پیشرفت هیچ وقت دیر نیست. قیمت‌گذاری پروژه‌ها یکی از چالش‌های همیشگی فریلنسرهاست اما با یادگیری نکات بیشتر در این مورد، می‌توان راهی برای گذر کردن از این موانع و سختی‌ها پیدا یا ایجاد کرد. در این پست سعی کردیم مهم‌ترین اشتباهات رایج در زمان ارسال قیمت برای انجام پروژه‌ها را بررسی کنیم.

هیچ وقت رایگان کار نکنید

مشاوره یا ارائه‌ی اتود رایگان  باعث ایجاد توقع نابجا در کارفرماها از نحوه‌ی انجام پروژه‌ها می‌شود. بهتر است در روند ارسال پیشنهاد برای کارفرما این موارد را توضیح دهید تا به تصمیم‌گیری صحیح‌تر منجر شود.

ارزان کار نکنید

راه گرفتن پروژه ارائه‌ی قیمت ارزان‌تر نیست بلکه شما باید با  اتکا به مهارت و تخصص خود در انجام پروژه‌ها و مذاکره با کارفرما، در این بازار رقابتی موفق شوید.

با یک قیمت ثابت کار نکنید

کار کردن با یک قیمت ثابت در طولانی مدت می‌تواند به ضرر شما شود چون در این صورت برای افزایش قیمت خدمات خود با چالش‌های بیشتری روبرو خواهید شد و برای راضی کردن کارفرماها به پرداخت مبلغ جدید باید تلاش بیشتری کنید.

بدون بررسی کامل پروژه پیشنهاد قیمت ندهید

همیشه قبل از ارسال پیشنهاد قیمت، پروژه را کامل بررسی کنید و مطمئن شوید متوجه نیاز و خواسته‌های کارفرما شده باشید. می‌‌توانید از کارفرما درخواست اطلاعات بیشتری کنید و موارد مرتبط با پروژه را جستجو کنید تا با همه‌ی ابعاد پروژه آشنا شوید.

در نظر گرفتن زمان تحویل پروژه

قیمت خود را براساس مدت زمان تحویل پروژه در نظر بگیرید چرا که همیشه باید متناسب با  زمان، مهارت و انرژی خود کسب درآمد کنید نه کمتر از آن.

در نهایت همیشه به این موضوع توجه داشته باشید که پیشنهاد قیمت شما برای انجام پروژه‌‌ها باید متناسب با تخصص و مهارت شما باشد. هر چند بعد از مدتی که تجربه‌ی کاری شما بیشتر شد بایستی حتما به فکر افزایش نرخ خود باشید. برای آموزش‌های بیشتر و اطلاع از کدهای تخفیف می‌توانید پونیشا را در اینستاگرام دنبال کنید.